未签合同但没有工资条在提出仲裁后如何争取高赔偿？ 您好。我是2014年2月20日至2014年6月12日在这公司的。一直未与我签合同，未买社保，只签订一个公司自己制定的入职登记表，登记个人基本信息，写了试用期3个月。最近我辞职了去劳动局申请了仲裁，提供了在职证明和离职证明，考勤表格，公司通讯录表格，劳动局已经受理排期了等待仲裁。但是公司从来没有工资条，只有个人账号转账的短信，但是他们都会备注工资，不作为入账凭据。而且以前转账工资的出纳中途辞职了，换了一个老板的女朋友的账号。而2月份那几天第一次发的工资的信息被我删了。我现在工资为2500，可以看到公司在招聘网上招聘相同职位也是这个工资。这种情况我怎样争取最大的权益呢？