劳动纠纷
连续工作十年但没有提出订立无固定期限合同，可以获得二倍工资吗？
连续工作十年但没有提出订立无固定期限合同，可以获得二倍工资吗？ 13年7月在同一单位连续工作十年，但没有主动提出订立无固定期限劳动合同，可以获得二倍工资吗？《劳动合同法》第82条第2款规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这个月公司与我续签了无固定期限劳动合同，14年7月起有效的，但没有备案，人事部称没有经过主管同意并收回合同，这样合同算有效吗？
那我同意续签那天也可以认为是应当订立无固定期限劳动合同之日？
这个月公司与我续签了无固定期限劳动合同，14年7月起有效的，但没有备案，人事部称没有经过主管同意并收回合同，这样合同算有效吗？
那我同意续签那天也可以认为是应当订立无固定期限劳动合同之日？
问题状态：已过期
提问人：fendat……（广东－珠海）
提问时间：2014-05-22 12:55
提问人：fendat……（广东－珠海）
提问时间：2014-05-22 12:55
已有6位律师回答了该问题
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可以主张双倍工资的
追问：谢谢！还想请问“应当订立无固定期限劳动合同之日”是哪一天呢？是满十年那天，还是我续签的那天？ -
可以主张双倍工资
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按照你的描述，初步判断是没有双倍工资差额的额。
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无法获得双倍工资差额。
合同有效。
满十年，您是得要求签订无固定期限劳动合同的。 -
不行。。。
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你好，根据你的陈述，你的合法权益已经收到公司侵害了，必须维护自己的权益。合同是否备案不影响合同的效力。你可以申请劳动仲裁，请求公司支付双倍工资差额。建议你们劳动者要注意平时收集证据，为了今后的维权做准备。
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