违法。

不合法。

当然不合法，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付扣发的工资。

你好!
不合法的,可以申请仲裁!

这可能不合法。建议你投诉或者仲裁。或者继续上班，以后解决问题。

一、按照相关法律规定，用人单位必须将合同原件一份给劳动者，否则应承担赔偿责任；
二、绩效工资与基本工资是有区别的，单位不得扣基本工资，否则劳动者可向劳动局反应情况，并可责令用人单位补发工资，还可以要求用人单位支付无故克扣工资的赔偿金。