孕妇如何利用劳动法保护自己在企业的权益 我老婆半年前入职某内衣公司，3个月后签合同转正。2个月前发现怀孕，上星期老板在没理由情况下要求她自离。今天她的上司要求她在一下3项中选1：1、调去较低的职位，减工资1千。原来工资1700.2、回家待业，每天上下班回公司打卡，工资是平均最低工资的60%，即400多。3、自离，公司赔偿一个月工资1700。   到了中午，公司经理给她一份资料，叫她签字。要求她同意回家待业，但她没签。
    请帮忙如何解决！