1 劳动合同法的规定，2 以后应健全劳动合同管理制度

劳动合同法的规定应该双倍工资， 以后应健全劳动合同管理制度。

没有签劳动合同，是应该双倍赔偿。如果你们有该员工违反企业纪律以及对企业造成损害的证据，可以主张解除劳动关系同时要求其赔偿。 

以上意见分析很好,支持.

劳动合同法的规定应该双倍工资， 以后应健全劳动合同管理制度。 

如果真的没有签订劳动合同的话，还是有赔偿的可能的，建议与之协商解决。