公司还是原来的公司，只是更名，老板换了，性质变了，但与劳动者用工关系保持连续，合同关系处在持续有效执行状态，公司要求解除合同，应按照员工与用人单位最初签订合同时间计算补偿，公司只算后面的做法不符合事实，不符合法规规定，建议与公司充分再沟通，妥善解决，如果达不成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，依法维护自身合法权益。