黎炜律师 VIP2014-06-05 23:17

建议尽快委托律师了解案情出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

 龙宇涛律师 VIP2014-06-06 01:47

您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金费等。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，你们可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。
为了减少你的法律风险和经济损失，最大限度的维护你的合法权益,建议委托律师提供全面、系统的法律服务。如有疑问或需帮助，欢迎来电或当面咨询。

请当面咨询律师

对劳动关系没有争议的，直接做工伤、伤残鉴定，再索赔。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

须先做工伤、伤残鉴定，再索赔。

你好，先鉴定在索赔、

如果公司愿意配合承认劳动关系，自然可以一起去鉴定。否则，只能先确认劳动关系。

你好，建议先做工伤伤残等级鉴定，再要求赔偿。