工伤赔偿
员工猝死单位如何赔偿
员工猝死单位如何赔偿 我工厂有一名员工，上班时间未出勤，发现在其宿舍已死亡，这种情况是可以报工伤吗，如果不能单位应该如何赔偿？
问题状态：已解决
提问人：vickya……（广东－深圳）
提问时间：2014-05-20 14:05
提问人：vickya……（广东－深圳）
提问时间：2014-05-20 14:05
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不算工伤，单位按照非工伤死亡待遇进行补偿，15个月的工资
已有12位律师回答了该问题
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不是工伤
追问：如果不是工伤单位如何进行赔偿呢
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这种情况难以认定为工伤
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不属于工伤。可以协商处理。
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按非工伤处理
追问：非工伤处理具体是怎么处理呢？ -
很难算工伤，
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应该不能，可以要求公司支付15个月的工资作为补偿
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需要申请工伤认定的。
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你好，不算工伤，但其家属可以要求公司支付15个月的工资作为补偿。
追问：请问15个月的工资，这个有法律依据吗 -
您好，这种情况应该按非因工死亡处理，由社保进行补偿，公司无须承担责任。
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可主张非工伤死亡待遇。
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不属于工伤，可以按照非工伤死亡赔偿标准进行赔偿。
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