合同审查
劳动法是否适用于事业单位在编人员聘用合同
劳动法是否适用于事业单位在编人员聘用合同 某事业单位聘用合同指出：劳动者需提前30天提交书面辞职申请，若单位不批，则需继续履行合同，直到半年后方能再次申请辞职。 该规定是否与劳动法相抵制（劳动法规定劳动者30天后可自动解除合同）？是否算无效条款？
问题状态：已过期
提问人：200806……（浙江－杭州）
提问时间：2014-05-19 23:20
提问人：200806……（浙江－杭州）
提问时间：2014-05-19 23:20
已有4位律师回答了该问题
-
提前三十天即可
-
可以申请劳动仲裁。
-
该规定是无效的
-
适用于
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动法是否适用于事业单位在编人员聘用合同 10个回复
- 《劳动合同》法适用与事业单位中的派遣劳务人员吗？ 6个回复
- 事业单位在编人员解除聘用合同是否需要按照合同内容交违约金？ 4个回复
- 请问事业单位的临工,签订了劳动合同后(还是临工)因移民国外而申请离职的人员,原单位要不要支付离职费, 1个回复
- 请问事业单位适用劳动合同法吗？ 1个回复
- 我是一个不在编的事业单位的合同工,我可以享受与在编人员的待遇吗?(包括单位的改制) 3个回复
- 劳动法与事业单位临时人员 2个回复
- 事业单位的聘用合同是否不适用于劳动法 8个回复
