请问合同到期过了半个月才谈续签可否要求赔偿

劳动纠纷

请问合同到期过了半个月才谈续签可否要求赔偿合同到期半个月后，方与员工联系谈续签一事，理由是不胜任，所以要降岗，不胜任的原因是让一个人做N个人做的事，这个已经很多次跟领导提出要大家一起讨论，不理，说可以在网上搜集，然后后面不能让上层领导满意，就说是不胜任，这个是否可以不续约，并拿到赔偿

问题状态：已过期
提问人：feilsz（广东－深圳）
提问时间：2014-05-13 11:28

已有9位律师回答了该问题

陈晓云律师 VIP2014-05-13 15:07

能要求赔偿

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110网律师2014-05-13 11:30

如公司降低待遇，不续签的可以要求经济补偿

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110网律师2014-05-13 11:31

降低你的待遇或者用工条件，不续约也可以主张经济补偿金。

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刘祖虎律师2014-05-13 11:35

如公司降低待遇，不续签的可以要求经济补偿

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110网律师2014-05-13 11:40

您好，可以的，但是你要经过一定的法律手段处理。

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江珍来律师2014-05-13 11:56

这种情形一般是可以不续签并要求公司支付工龄补偿的。

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110网律师2014-05-13 12:51

您好，这种情况可以不续约要求经济补偿，因为与单位降薪。

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110网律师2014-05-13 16:10

如果公司不续签，或降低标准续签的，可以要求公司支付经济补偿金，即你不续签，则可以要求公司支付经济补偿金

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110网律师2014-05-14 10:20

降低待遇可拒绝续签，并要求支付经济补偿金。。。。。

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