劳动纠纷
员工离职三月后支付最后一个月工资
员工离职三月后支付最后一个月工资 我在之前就职的公司2月17日提出辞职申请，工作交接至2月28日后办理完离职手续（公司领导签字认可）。但我离职时未结清离职时2月工资，因公司解释说公司制度是员工离职三月后才支付。所以离职后5月我电话告知原公司该支付2月工资了。可公司表示2月28日离职，需5月28日后再打电话通知他们办理相关手续。原公司每月20日支付员工工资，故支付工资的时候就要推到6月。然现在原公司说我离职时未到30天便离职，反而说我违反劳动法，依据劳动法还需赔偿公司损失。离职前公司就常未按时向员工支付劳动报酬，且年终奖也只发放一半至今未发放另一半。请问，我现在以什么程序能有效快捷的维护我自身的劳动权益。
问题状态：已过期
提问人：447256……（四川－成都）
提问时间：2014-05-05 13:40
提问人：447256……（四川－成都）
提问时间：2014-05-05 13:40
已有14位律师回答了该问题
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可以到监察大队投诉的
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您好，可以向劳动监察部门投诉。
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您好，可以到劳动监察部门投诉。
追问：我是办理正常劳动手续离职的，关于原公司所说我提出离职未满30天违反新劳动法，需赔偿且无立场维权的说话对吗？ -
你好，最好还是协商解决。如果申请劳动仲裁最少也要3个月左右。
追问：我是办理正常劳动手续离职的，关于原公司所说我提出离职未满30天违反新劳动法，需赔偿且无立场维权的说法对吗？回答：不需要赔偿。 -
可以申请劳动仲裁。
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你好，申请劳动仲裁。
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可向成都市劳动仲裁委申请劳动仲裁，地址：成都市二环路北一段4号(营门口立交桥旁)成都劳动保障大厦 我的补充： 2014-05-05 14:08
你是办理正常劳动手续离职的，关于原公司所说我提出离职未满30天违反新劳动法，需赔偿且无立场维权的说法不对。
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您好，根据您所说的情况，你可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或则是向法院起诉，维护自己跌权益。
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您好，根据您所说的情况，你可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或则是向法院起诉，维护自己跌权益。
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您好，可以申请劳动仲裁。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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您好，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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建议协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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您好，如果协商不成，只能申请劳动仲裁。
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