劳动纠纷
劳动合同之附加条件
劳动合同之附加条件 在签署了劳动合同半年后，因公司经济原因要求员工在劳动合同中签署附加条件（附加条件内容是，当月绩效达不到要求，工资按照北京市最低工资发放）请问这样是否合理
问题状态：已过期
提问人：zhujin……（北京）
提问时间：2010-11-01 22:38
提问人：zhujin……（北京）
提问时间：2010-11-01 22:38
已有2位律师回答了该问题
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你应当拒绝签署！
属于单方面变更劳动合同
公司没有权利要求你签署 -
不合理。
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