劳动纠纷
关于劳动经济补偿金问题
关于劳动经济补偿金问题 请问经济补偿中的前12个月平均工资 是按应发工资还是实发工资计算
问题状态：已过期
提问人：775675……（北京－丰台区）
提问时间：2014-04-30 09:28
提问人：775675……（北京－丰台区）
提问时间：2014-04-30 09:28
已有18位律师回答了该问题
-
要看你们具体的工资表
追问：您好， 我们的工资条中的应发工资是扣除保险和税之前的工资，而实发工资是扣除保险和税之后的，，那应该按哪种？ -
您好
按你们的工资表发放。追问：您好， 我们的工资条中的应发工资是扣除保险和税之前的工资，而实发工资是扣除保险和税之后的，，那应该按哪种？回答：实发工资。 -
你好，一般按照实发工资计算的。
-
你好，要看你们具体的工资表
追问：律师您好，我们的工资表内容包括：基本工资、应发工资、和实发工资 -
按应发工资计算。
追问：范律师您好，我也总认为是应发工资而不是实发工资，可是劳动合同法对这个内容又没有明确的说明，，我不知等与公司协商的时候 所提的依据是什么？回答：应发工资是你实际应当获得的劳动报酬。追问：您好， 我们的工资条中的应发工资是扣除保险和税之前的工资，而实发工资是扣除保险和税之后的，，那您的意思就是应当按扣除保险和税之前的钱来算是吧？回答：你可以这样主张，具体和单位协商。 -
你好，一般是按基本工资。
-
前12个月的应发工资
追问：律师您好，可是劳动合同法中对这个内容没有明确的说明是按应发工资还是实发工资，，那我应以什么依据和理由去要求公司按应发工资来赔偿我呢？ -
一般是按基本工资
-
你好，是应发工资。
追问：怀律师您好，可是劳动合同法中对这个内容没有明确的说明是按应发工资还是实发工资，，那我应以什么依据和理由去要求公司按应发工资来赔偿我呢？回答：你好，你们劳动合同中对工资是如何约定的？该约定就是应发工资，当然，扣除的保险等不计在内。追问：您好， 我们的工资条中的应发工资是扣除保险和税之前的工资，而实发工资是扣除保险和税之后的，，那您的意思就是应当按扣除保险和税之后的钱来算是么？回答：是的，用人单位正常缴纳税费后的数额赔偿你，如果未缴纳相关税费，就要按应发工资。 -
按应发工资计算。
追问：您好， 我们的工资条中的应发工资是扣除保险和税之前的工资，而实发工资是扣除保险和税之后的，，那您的意思就是应当按扣除保险和税之前的钱来算是么？ -
是按照实际发放工资计算的
-
你好，一般是按基本工资。
-
你好，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
-
你好，实发工资。
-
是按照实际发放工资计算的
-
应发税前
追问：您好，我们的工资条中的应发工资是扣除保险和税之前的工资，而实发工资是扣除保险和税之后的，，但是劳动合同法中对这个没有明确的说明，我应该怎么和单位理论这件事情呢？回答：经济补偿按税前，财税两家有规定 -
按应发工资计算
-
您好，以实际工资计算
咨询专业律师
相关咨询
- 关于国有企业改制职工身份置换经济补偿金的问题 3个回复
- 劳动合同中关于竞业限制期间经济补偿金标准数额的问题 3个回复
- 关于解除劳动合同经济补偿金的问题 3个回复
- 关于不予续聘劳动补偿金的问题 3个回复
- 关于劳动补偿问题 5个回复
- 我在广州，我想咨询一下关于公司辞退后经济补偿金的问题，谢谢！ 5个回复
- 关于经济补偿金问题 5个回复
- 关于企业单方面解除劳动合同，劳动者经济补偿金的问题 8个回复
