龙宇涛律师 VIP2014-04-24 20:28

您好，可以主张双倍工资及业绩提成。 我的补充： 2014-04-24 20:32

您好，关于双倍工资的仲裁时效，四川高院在2011年12月份发布的审判指导典型案例中明确，双倍工资的仲裁时效自离职之日起算。，

主张双倍工资已经过了诉讼时效，对于1-3月的提成你可以举证主张。

您好，可以要求双倍工资补偿，并足额支付工资

你好，没有的。

可以申请劳动仲裁。

已过仲裁时效，不能要求支付双倍工资。

你好！根据你的描述来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同需则需要支付双倍工资，超过一年未与劳动者订立书面合同则视为已经签订无固定期限合同，劳动者可直接要求订立无固定期限合同，根据你的描述来看，双倍工资是无法主张，但是对于1-3月的的提成是可以举证主张的。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

申请劳动仲裁，针对公司扣除你1-3月的业绩提成，是不合法的，可追回。另，2011年6月到2014年2月，已经超过仲裁时效1年的限制，所以不能主张双倍工资。你可以主张经济补偿金，你用工时间是3年零8个月，可主张近4个月的基本工资作为补偿。具体情况，可到本所咨询本律师。欢迎详询。

您好，据你所述双倍工资是无法主张，但是对于1-3月的的提成是可以举证主张的。

您好，根据劳动法相关规定，双倍工资不可以，1-3的业绩提成，可以的。

双倍工资要注意时效。

你好，这个是不合理的，签订了劳动合同是不能主张双倍工资，你只能主张你的业绩提成的工资，谢谢