合同纠纷
合同到期，但是没有给我续签合同，但是也没有叫我离职，这样我能申请赔偿吗？
合同到期，但是没有给我续签合同，但是也没有叫我离职，这样我能申请赔偿吗？ 我是去年5-1号入职，但是是七月签订合同，现在到五月了，公司现在公司还未给我签订合同，但是也未叫我离职，我是否能要求赔偿？
问题状态：已过期
提问人：lypzq（广东－广州）
提问时间：2014-04-21 09:44
提问人：lypzq（广东－广州）
提问时间：2014-04-21 09:44
已有10位律师回答了该问题
-
能要求赔偿
-
可以要求未签劳动合同的赔偿及违法解雇的赔偿
-
你好，可以要求赔偿经济补偿金
-
如没有签订劳动合同可以要求双倍工资，如已经签订就没有了
-
可以继续工作，因为没有劳动合同可以获得二倍工资差额，也就是相当于你现在每工作一天可以拿两天的钱。
-
有到期未签合同期间的双倍工资
-
可以要求赔偿。
-
可以要求赔偿
-
未签订劳动合同的话，有权要求未签订劳动合同的二倍工资差额等。
-
申请劳动仲裁，要求赔偿，具体咨询电话联系我。
咨询专业律师
相关咨询
- 合同到期3个月公司未能及时续签，该员工在此期间出现了严重的违纪，自己离职，可以申请赔偿吗？ 12个回复
- 合同到期不续签，但是是和劳务公司签订的合同，这样有赔偿吗 6个回复
- 如果合同过期后，公司没有续签，但是要求我们必须提前一个月申请，不然要扣一个月工资，这样合理吗？我可以 7个回复
- 合同到期半年了，没有签订合同，能要求赔偿吗？如果离职是否需要提前通知 交接工作。 10个回复
- 合同到期没有续签,提出辞职,未接受,年前辞职年后换工作,原单位不承认辞职不给办理离职手续 2个回复
- 合同到期没有续签，您可以离职，还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资 5个回复
- 离职时公司支付经济补偿但是没有支付保密费，这样的保密合同有效吗？ 4个回复
- 离职时合同早已到期是否可直接走人并申请赔偿 2个回复
