劳动纠纷
因参加培训离职需向公司缴纳赔偿金
因参加培训离职需向公司缴纳赔偿金 我们作为工程咨询公司，公司在13年8-11月组织了一次长达三个月的培训，并跟我们签了补充合同，培训期间我们并没有看到什么培训费用的相关收据，只是公司对内部员工的一个培训，也是请的公司的人给我们讲的一些关于算量的一些培训，在次期间我们只拿到底薪1600+餐补，合同约定必须为公司服务两年，没满两年就要交赔偿金5000千元，我是在13年7月签的劳动合同，签了劳动合同之后公司以我们没有毕业证为由，未给我们缴纳公司相关福利五险一金，现在申请离职后，公司要求我缴纳5000元的赔偿金，因为我们是底薪加提
问题状态：已过期
提问人：是不是那棵菜（重庆）
提问时间：2014-04-21 13:41
提问人：是不是那棵菜（重庆）
提问时间：2014-04-21 13:41
已有7位律师回答了该问题
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这是不合法的
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需向公司缴纳赔偿金 我的补充： 2014-04-21 13:53
没有专项培训，不需要。
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不需要缴纳赔偿金，因为是公司违法了。可申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁。
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您好，根据劳动合同法的规定只有专项培训约定了服务期，劳动者违法关于服务期的约定才需要向用人单位支付违约金。如果单位未为你们缴纳五险，你可以以此为由提出辞职并要求公司支付经济补偿金。如有争议，可申请劳动仲裁。
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你们的这个培训不能算作专项培训，可以不用支付赔偿金。
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不合法
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