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由于不满意领导在哺乳期间频繁变相调动工作岗位，于2014年3月份提出辞职申请
由于不满意领导在哺乳期间频繁变相调动工作岗位，于2014年3月份提出辞职申请 由于不满意领导在哺乳期间频繁变相调动工作岗位，于2014年3月份提出辞职申请，且领导已经批准离职，到3月底准备正式离开公司，请问这是否涉及到违反劳动法呢！谢谢，期盼回复!
问题状态：已过期
提问人：短信用户（广东－广州）
提问时间：2014-03-20 16:22
提问人：短信用户（广东－广州）
提问时间：2014-03-20 16:22
已有6位律师回答了该问题
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是否降低工资，是以什么理由辞职的，一般主动辞职没有经济补偿。
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可以申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁
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如是辞职就麻烦了
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以降低工资辞职可以要求经济补偿
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辞职的理由？无故自己辞职无补偿金。
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