劳动纠纷
提出辞职并书写辞职报告，领导不同意，让招到合适人并且胜任工作才让走。
提出辞职并书写辞职报告，领导不同意，让招到合适人并且胜任工作才让走。 2013年12月12日提出的书面报告，当时直属领导不同意，需要总经理同意才给签字，后来找总经理，同意了，但是不给签字，说已经将招聘事宜吩咐到人力资源部，现在接班人已经招聘到位，总经理要求交接两个月。但是下一份工作要求入职，这样无法办理入职手续。请问该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：qdwcca（山东－青岛）
提问时间：2014-02-13 13:20
提问人：qdwcca（山东－青岛）
提问时间：2014-02-13 13:20
已有6位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁。
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不用理会，你叫上辞职报告，一个月后就可以直接走
追问：可是公司以领导不签字为由不收我辞职报告。该怎么办？回答：领导的理由不符合法律规定！ -
提前三十天书面通知用人单位，到30天后就可以离职了，这个是劳动合同法赋予的劳动者的权利，不需要得到用人单位的批准。
追问：可是公司以领导不签字为由不收我辞职报告。回答：你给他辞职报告的时候做个电话录音就可以了，证明你已经把辞职报告给他了。 -
你好，提前三十天书面通知用人单位，到30天后就可以离职了，这个是劳动合同法赋予的劳动者的权利，不需要得到用人单位的批准。
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可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
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按照实际的需要，并且交接期内算工资。
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