劳动纠纷
单位违法在先，本人被迫解除劳动合同
单位违法在先，本人被迫解除劳动合同 单位违法在先，本人被迫解除劳动合同的情况。（单位违法属实，本人证据充分）
请专业人士帮我算算可以要求多少补偿金与赔偿金才正确？星期六加班费要如何计？烦罗列一下，跪谢！！
情况：在职时间：2005.10~2009.2；从没有购买过社保；合同约定每天工作8小时，每周工作6天，但不超过40小时。上年度平均工资：1800元。
请专业人士帮我算算可以要求多少补偿金与赔偿金才正确？星期六加班费要如何计？烦罗列一下，跪谢！！
情况：在职时间：2005.10~2009.2；从没有购买过社保；合同约定每天工作8小时，每周工作6天，但不超过40小时。上年度平均工资：1800元。
问题状态：已关闭
提问人：丑牛听琴（广东）
提问时间：2009-02-23 16:30
提问人：丑牛听琴（广东）
提问时间：2009-02-23 16:30
已有3位律师回答了该问题
-
可以要求双倍的经济赔偿金，休息日加班的应支付百分之一百五十的加班费，要求补缴社会保险
-
可以要求公司支付相应的赔偿,建议详细咨询律师(咨询QQ403274213)
-
1、必须符合劳动合同法第三十八条规定的情形，才能构成被迫解除劳动合同。
2、社保可以主张补办。
3、加班工资可以主张。
4、建议与律师当面详细咨询。
QQ60427205
咨询专业律师
相关咨询
- 当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？ 0个回复
- 用人单位在不通知本人的情况下解除劳动合同合法吗 2个回复
- 单位能随便与本人解除劳动合同吗? 2个回复
- 用人单位违法劳动合同法，我想解除劳动合同，所要经济补偿，怎么办？ 1个回复
- 本人几年前与原单位解除劳动合同,没有得到经济补偿.档案拿到个体科,几个月之内又调转到新的单位上班. 0个回复
- 用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同用告知原因吗？ 8个回复
- 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿 4个回复
- 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗 7个回复
