合同纠纷
这份变更工作地点和工作内容的劳动合同补充协议是否有效？
这份变更工作地点和工作内容的劳动合同补充协议是否有效？ 我与公司签订了一份5年的劳动合同，当初已经约定了具体的工作地点和工作内容，但在去年，公司提出要变更劳动合同中的工作地点和工作内容，重新签订一份劳动合同补充协议，就是将工作地点和工作内容由原来的：根据甲方工作需要，乙方同意在****公司从事****工作岗位的工作，变更为：乙方同意甲方根据工作需要安排或调整工作地点和工作岗位。
请问，这样变更后的补充协议是否有效，如果有效，是否意味着乙方必须无条件服从甲方的工作安排，到他指定的工作地点（包括超出甲方所在地区的地点，也就是外地）和岗位工作，否则就是乙方违约？
请问，这样变更后的补充协议是否有效，如果有效，是否意味着乙方必须无条件服从甲方的工作安排，到他指定的工作地点（包括超出甲方所在地区的地点，也就是外地）和岗位工作，否则就是乙方违约？
问题状态：已过期
提问人：pcfanx……（福建－漳州）
提问时间：2014-03-15 11:28
提问人：pcfanx……（福建－漳州）
提问时间：2014-03-15 11:28
已有2位律师回答了该问题
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建议你向劳动局投诉。
追问：是打算申请劳动仲裁的，但就是想弄清楚到底那份补充协议上的那个关于工作地点和工作岗位的内容是否符合劳动合同法的规定（这个是最主要的）。
劳动合同法里面不是说要注明工作地点和工作内容的吗？他这么写显得含糊其辞，当时签约时是有口头说：要服从公司调配，有可能到各地分公司工作。如果不签这份协议，就必须办理离职手续。回答：补充协议有效。追问：包括我下面补充的那些事项吗，也就是：公司要求我去的单位和我签合同的单位并无任何隶属关系（也就是不是分公司 或办事处等），但同属于一个集团。这么做相当于调我去外单位工作。
合同我是和公司签的，不是和集团签的。回答：是的，有效。追问：谢谢郭律师。
这么说来，我是无法要求公司给予相应的解除劳动合同的经济补偿了？如果提请劳动仲裁或者上诉法院，那我的经济补偿金要求是否可以得到支持呢？（备注:共计有近十名员工和我同样情况）
另外，公司这么做我怎么感觉算是劳务派遣呢？因为要求报到的单位不属于本公司啊 -
如果补充协议上你已经签字，那么公司这样要求你也未尝不可
追问：但关键是他要求我去的单位和我签合同的公司同属于一个集团下而己，我签合同是和公司签的(地点:漳州市芗城区)，又不是和集团(总部在外省签的。他这么做相当于调我去外单位工作(或者叫兄弟单位，而不是该公司在外地的分公司或办事处等)。
如此的话，假设哪天集团在海外也有了公司，让我去，我也不得不去？？
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