劳动纠纷
关于公司解除劳动合同问题？
关于公司解除劳动合同问题？ 因为公司（A公司）战略原因，公司的一项业务被出售到另一家公司（B公司），对
应的员工是要被转去B公司，但是是通过与B公司面试后，重新与B公司签订新的带
有试用期合同，请问：A公司要与此员工解除劳动合同，如何赔偿此员工？
应的员工是要被转去B公司，但是是通过与B公司面试后，重新与B公司签订新的带
有试用期合同，请问：A公司要与此员工解除劳动合同，如何赔偿此员工？
问题状态：已过期
提问人：qinghu……（上海－浦东新区）
提问时间：2014-03-14 19:57
提问人：qinghu……（上海－浦东新区）
提问时间：2014-03-14 19:57
已有5位律师回答了该问题
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按照公司的规定及员工的工作时间补偿的
追问：你好，因为A公司说只赔偿工龄的N，没有N+几？A公司的理由是A公司将此员工有介绍到B公司的，B公司已经接收此员工了，如果此员工过去，就只赔偿N+0，如果此员工选择不去B公司，那就是赔偿N+几。A公司这样的说法和做法合理吗？ -
可以申请劳动仲裁。
追问：你好，我的问题是A公司这样说和做合理吗？如果法律上是不合法，我就有信心去申请劳动仲裁了。 -
员工可以不同意此方案。如果公司解除应按N+1方案支付员工工资补偿。可来电联系委托律师处理。
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你好，提前一个月通知，补偿N个月；没有提前一个月通知，可以补偿N+1.
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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