关于员工在春节假期后离职工资结算

调解谈判

关于员工在春节假期后离职工资结算

关于员工在春节假期后离职工资结算我们是一私企，有个员工在2014年2月24日提出离职，期间事假：8天，病假：4.5小时，请问该员工的工资应该如何结算？我们的工资体系为基本工资+岗位工资+绩效。

问题状态：已过期
提问人：cat200……（北京）
提问时间：2014-03-13 20:43

已有7位律师回答了该问题

李建成律师2014-03-13 20:52

可以申请劳动仲裁

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追问：劳动仲裁？让员工仲裁公司？
常路律师2014-03-13 20:53

您好，可以申请劳动仲裁

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杨永存律师2014-03-13 21:07

根据公司的规章制度结算。一般基本工资、岗位工资可以按天平均计算，每月工资除以21.75天。事假扣除8天，不能包括假日病假得看公司制度，可按半天计算。绩效根据公司考核可以灵活掌握。

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110网律师2014-03-13 21:09

可以申请劳动仲裁。

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陈晓云律师2014-03-14 10:08

事假无工资
病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。

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110网律师2014-03-14 10:09

您好，如有约定按照约定履行，如没有约定按照用人单位规章制度履行

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怀向阳律师2014-03-14 11:23

你好，工资应当根据公司的规章制度及与劳动者签订的合同约定来结算。

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