劳动纠纷
关于离职，企业乱扣员工工资
关于离职，企业乱扣员工工资 我提前一个月提出离职申请，三月初提交离职报告，公司要求我四月底方能离开，并且扣除年假期间的补贴，饭贴，及保险押金500，请问老师公司这样做是否算违规呢？
问题状态：已过期
提问人：冬天喝露露8（江苏）
提问时间：2014-03-06 09:17
提问人：冬天喝露露8（江苏）
提问时间：2014-03-06 09:17
已有3位律师回答了该问题
-
提前一个月递交辞职报告，一个月期满即可离职
-
可以申请劳动仲裁。
-
公司这样做是违法的。
咨询专业律师
相关咨询
- 关于企业扣除未提前打招呼就离职的员工的工资问题 3个回复
- 关于企业领导未告知原因减少员工工资的维权问题 1个回复
- 企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？ 4个回复
- 企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？ 4个回复
- 员工因操作不当引起企业损失，员工离职企业因此不支付员工工资。员工是否可以要回工资？ 4个回复
- 企业逼迫员工离职，并且扣发上月工资 1个回复
- 关于企业拖欠员工工资 1个回复
- 关于企业拖欠员工工资 1个回复
