公司做法不合理，应按照劳动合同上履行

医疗期届满，不能工作，单位有权解除合同。

您好，不能低于上海市最低工资标准。

你好，仍应按照病假处理，发放疾病休假工资。连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发，本人工资按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

公司的做法不合法，应该继续发放你的病假工资。

说法不成立。
应当一致支付病假工资，否则，可以向劳动监察部门头缩或申请劳动仲裁。

合同工资的60%。
希望对你有所帮助。