龙宇涛律师 VIP2013-12-30 17:05

您好，单位应支付70%的病假工资。

你好，病假期间的工资发放需要根据单位的具体规定，是否可以报销可以直接咨询社保部门。

你好，企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。社保医保的报销可咨询他们部门。

你好，企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。社保医保的报销可咨询他们部门。

一般企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。报销你可以到社保部门和新农合咨询。

你好，企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。至于医疗保险以及新农合，要视你们的保险合同约定为准。建议你直接咨询当地社保以及卫生部门。

按公司规定办理

您好，关于医疗费报销问题请咨询社保部门或医院相关部门。

单位应当支付工资.