劳动纠纷
用工方变更工作地点，劳动者不接受，用工方能否以劳动者违约为由，解除劳动合同
用工方变更工作地点，劳动者不接受，用工方能否以劳动者违约为由，解除劳动合同 本人于2007.12月入职武汉一家连锁超市公司，工作地点在江汉区，2014.2月江汉区的门店结束营业，公司把我分配到青山区的一家超市，我不同意，公司说算我自动离职，与我解除劳动合同，2012.12月我才续了5年劳动合同，请问，公司的行为合法吗？我该如何维护自己的合法权益，谢谢解惑！
问题状态：已过期
提问人：宁晓晨（湖北－武汉）
提问时间：2014-03-01 23:12
提问人：宁晓晨（湖北－武汉）
提问时间：2014-03-01 23:12
已有7位律师回答了该问题
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不合法，可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁。
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对方违法解聘可以仲裁索赔
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可以认定单位违法，可要求其支付经济补偿金
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不合法，你可以要求经济赔偿金，如需帮助可来电
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如果劳动合同中对工作地点明确约定，则你可要求经济补偿金。
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如果劳动合同上对工作地点有约定的话，单位对你工作地点的变更也是对劳动合同的变更，双方不能协商一致，单位可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。
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