劳动纠纷
本人因十5号到十7号未能去上班，公司给予自离处理，不发工资，但是十5十6是公司规定的双休日
本人因十5号到十7号未能去上班，公司给予自离处理，不发工资，但是十5十6是公司规定的双休日 本人因十5号到十7号未能去上班，公司给予自离处理，不发工资，但是十5十6是公司规定的双休日，这样处理合理吗？现在我也不想去上班了，只想责任吗？
问题状态：已过期
提问人：短信用户（广东－广州）
提问时间：2014-02-18 11:50
提问人：短信用户（广东－广州）
提问时间：2014-02-18 11:50
已有7位律师回答了该问题
-
你好，自离问题应该按照公司的规定，但是工资应该发放的。。
请采纳。。。。 -
可以申请劳动仲裁。
-
可以申请劳动仲裁。
-
公司应当结算工资。
-
应当结算工资
-
尽量协商，协商不成仲裁解决
-
公司违法，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
咨询专业律师
相关咨询
- 我过年期间不回家，在公司上班，有3倍工资，但是不能迟到，如果迟到的话就没有了 2个回复
- 公司制度规定旷工三日给予辞退处理并支付任何经济补偿，合理吗 5个回复
- 公司规定上班期间打架无工资开除，我和别人打架了，公司不给开工资怎么办 5个回复
- 请问，上个月6号刚来公司上班的时候老板说是上2十2天制，但是今天辞工到期发工资 2个回复
- 您好，我想咨询1个问题。就是我在1家公司上班，然后规定是离职提前1个月来说，但是我当时没说就没去了 3个回复
- 十号发工资，4号开始没上班，但是4号和5号是双休日，可以拿到 3个回复
- 公司章程规定 上班未满15天不发工资 2个回复
- 本人拒签罚款单，认为处理不合理，且未签署，但是公司克扣了上个 4个回复
