人事变动未提前通知本人，是否有相关的法规保护个人权利 您好， 自2013年12月开始本人被受聘公司人员架构变动了2次。本人今天突然被告知，职位会发生变化，这是三个月来我面临的第二次职位变化。第一次2013年12月1日，部门被转到另外一个团队，这次有提前的沟通，并征得本人同意后转岗，但转入另外一个团队后后才知道承诺的升职加薪的都没有兑现。第二次是今天，又再次被告知架构发生变化，由Team Leader 变成团队成员，而且已经看到了调整后的架构图。在这之前没有任何的沟通。 人事部和我直接老板直接告诉我这就是结果。 
另外，在第一次转岗后我一直受到不公平的待遇，1）内部的执行标准不统一， 如在部门内有专人负责的事情 ，如果换了是我的项目，就变成我一人做了。 
2）第一次合并后我手下有一位员工， 但当时被直接领导告知我不能叫她做事。过了3个月又突然被告知这人转走了，我可以去招聘其他的人。今天又告知在我的上面又要加一层。 
对于以上行为， 我想知道有哪些条款可以制约这些行为，希望你们能帮助我维护我的权利。非常感谢。