你好，按照法律规定，没有签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。

你好，可以要求。 我的补充： 2014-01-08 10:28

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

您好，可以到劳动监察大队维权

你好，按照法律规定，没有签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。

可以要求。

可以申请劳动仲裁。

建议申请劳动仲裁维权。

你好，如果是有正当合理的理由辞退员工，是无须赔偿的，如果无正当理由辞退员工，需要支付劳动者经济赔偿的。

您好，1、法律规定没有签订合同是得付员工双倍工资；2、如果以正当理由辞退或在试用期辞退不用支付双倍工资。欢迎来电咨询或到所里当面咨询

劳动合同应当自用公式签订，不签劳动合同的话员工可以请求支付双倍工资