劳动纠纷
超过一个月，没有签订劳动合同，差9天满2个月就口头通知辞退员工，怎样赔偿？
超过一个月，没有签订劳动合同，差9天满2个月就口头通知辞退员工，怎样赔偿？ 近2个月，没有签订劳动合同，差9天满2个月就口头通知辞退员工，没有任何理由。第二天要我去公司谈：老板一再要求我继续在公司。并说签不签劳动合同2个月内他说了算，给多少钱工资也是他说了算，谁也管不了。我当时录音了的。我该怎样要求赔偿？
问题状态：已过期
提问人：太极066（湖北－武汉）
提问时间：2013-07-31 14:26
提问人：太极066（湖北－武汉）
提问时间：2013-07-31 14:26
已有9位律师回答了该问题
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按照双倍工资要求
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你这种情况因为未签订书面劳动合同，可以要求1个月双倍工资
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用人单位不签劳动合同满一个月不满一年的，劳动者可以要求双倍工资。不缴纳社保的，可以要求补缴或支付补偿金。
追问：第一个月扣了我的社保钱，但公司没有缴纳。说“将扣了的钱退我”。这个也可以要求赔偿吗？回答：可以，公司不给缴纳社保的，您有权要求其补缴或者支付补偿金。 -
要求支付双倍工资
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可以要求双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金
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公司涉嫌违法，你可索双倍工资、经济补偿金等。
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可以要求支付双倍工资、经济赔偿金等
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用人单位不签劳动合同满一个月不满一年的，劳动者可以要求双倍工资。不缴纳社保的，可以要求补缴或支付补偿金。建议请律师申请劳动争议仲裁
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这种情况因为未签订书面劳动合同，可以要求1个月双倍工资
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