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 合同纠纷

公司每月扣留约工资25%作为年发工资,保证做满一年才能发放,并有工资条。这违法吗?

公司每月扣留约工资25%作为年发工资,保证做满一年才能发放,并有工资条。这违法吗? 当时进公司后,每月再工资内提留约工资25%/月作为年发工资,保证在公司工作一年,未满一年离职,扣除年发工资部分不予退还,这合理吗?公司的作法违法吗?
问题状态:已过期
提问人:xiaoch……(吉林-延边)
提问时间:2014-01-04 21:19
已有4位律师回答了该问题
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