外资公司集体裁员赔偿问题 我所在的公司系一家美国上市企业在中国设立的全资子公司（公司名如“xx软件（上海）有限公司”这样）。此公司在上海运营已逾十年，为美国总公司提供IT软件产品研发输出，兼顾中国市场的运营。今年12月中旬在产品新版本发布后的当天下午，即由公司HR代为发布美国CEO的通函，声称上海子公司可能要解散，存在大规模裁员的可能性。随后就切断了上海子公司与美国总公司的一切网络联系。如此突然，让人感觉就是“卸磨杀驴”。随后全体员工自发组成员工委员会，经讨论要求给予每位员工N+6的赔偿（N系工作年限）。至今过去半月，美国总公司未给予任何答复，反而通知三名合同到期员工声明不再续约。

经全体员工开会研究，打算聘请律师一名，费用由全体员工（50名左右）分摊。这里我想咨询的就是：

聘请律师能给我们哪些协助？是否有助于拿到N+6或其他高于劳动法要求的赔偿？有些员工从大学毕业就在这里工作近十年了，可以说最好的青春都献给这个公司了，如果只能拿到N+1的赔偿，确实不太公平。
聘请律师费用是如何计算、大概多少？从前期的咨询到后期的诉讼（如果有的话）。

希望有兴趣的，对劳动协议纠纷擅长的律师回复一下。