试用期期间被公司裁员的赔偿问题 进公司签订了5年的劳动合同，试用期一个月中表现不错，但是刚满一个月时公司以“部门架构调整”为由，说我的职位被管理层裁掉了，公司只赔了待通知金600多，请问这样合法？应如何获赔。
另外进这家公司试用期的工资为5000，公司也承诺社保和公积金分别是扣工资8%和5%，但是最后结算单上只扣了340块，他们的理由是扣的不是以5000的基本工资为标准。但是当时并没有人跟我说明这件事，也没看到任何书面批文，请问这样合法吗？