如果用人单位在试用期内不能证明员工不符合录用条件，则必须继续履行合同，如果用人单位拒不履行，你可以申请劳动仲裁，依法维护你的权益。

你好，试用期中，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况下，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

需要看你与同事打架的情形你是否也有较大的责任，如果你也需要负担较大的责任，公司是可以解除的。

您好，可以依据双方当时的合同约定

您好！如果是单位违法解除劳动关系的话，可以要求单位支付经济补偿金，协商不成可以通过劳动仲裁的方式解决，如果对方无法解决的话可以直接去相关部门投诉，就自己的实际受伤情况也可以要求你的同事承担赔偿责任，协商不成可以诉讼解决以维护自己的合法权利。

如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

不符合录用条件，需要单位提供相关证据，否则必须履行合同，建议您协商解决，协商不成，可收集证据，申请劳动仲裁。