哺乳期公司突然取消我们底薪，该如果追偿 您好，我是2009年某企业在江苏的分公司，合同签到2015年，负责苏州郊县一区域的销售工作，2013年公司突然将业务承包给每个地区的地区经理，将我们的底薪补助都取消，相当于让我们替地区经理打工，而我刚生完宝宝5个月，还在哺乳期，如果我不愿意这样的变动，那我可以跟公司提出什么样的补偿，公司这样的行为算不散违法。另外我是和公司签订的劳动合同，但是我的社保是一个劳务派遣企业给交的，那公司这样做事违法吗 ，公司单方面做这样的工作调整合适吗， 
问题补充： 之前和公司签订的合同是销售主管，薪资构成时底薪加提成加奖金的模式，现在公司和每个区域经理签订承包合同，单方面取消我们的底薪，并且将所在区域的员工划给代理商管理，这样合法吗，我应该怎么争取自己的权益，如果我不接受这样的调整，我能拿到什么样的补偿或者赔偿。