毕丽荣律师 VIP2013-12-18 20:53

这是要按照工作时间补偿的

公司原因解除可以要求公司支付经济赔偿金
不同意就可以赔偿

公司无故解除劳动合同是需要支付员工赔偿金的，赔偿金是经济补偿金的2倍，按1年赔偿两个月工资算。
改到另一个公司属于先解除现在的劳动合同再重新签订新的劳动合同，你不同意，可以要求公司支付解除现在劳动合同的补偿或者赔偿金，你若同意了那么现在就不能向公司要求支付，你可在新的合同解除后要求公司一并支付之前的劳动合同工龄补偿或赔偿金。不过你与公司最好签订一份协议，以证明是公司同意保留原有工龄等事实。

看有没有违法情况了。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

协商一致解除劳动关系，就是补偿金。
没有达成一致，公司通知解除，就是赔偿金。
是的，到时候终止合同的时候，一样可以享受补偿待遇。不同意这一点，原单位应对劳动关系的解除作出补偿或赔偿。

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达成赔偿协议的，可以赔一个月工资，用人单位单方解除的，赔偿2倍工资

如果公司有违法行为，你可以主张一年赔两个月的工资。
如果是同一个集团公司，你没有经济补偿。

属于违法解除的需支付经济赔偿金，是否属于违法解除需根据案情判断。
将合同改到另外一家公司，仍可以要求经济补偿金，或者累计工龄到另一家公司。
不同意的话仍可以要求赔偿。

你好！如果你同意转到新的公司，那么公司就无需经济赔偿或者补偿了。至于你该得到多少赔偿或者补偿，取决于公司要解除劳动合同的原因，如果是非法辞退，应按照你的工龄赔偿双倍工资；如果是合法的裁员，则按照你的工龄补偿1倍的工资。

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