合同纠纷
我在上海，我2012年二月和公司签订的合同上面是这样写的，基本工资1280
我在上海，我2012年二月和公司签订的合同上面是这样写的，基本工资1280 我在上海，我2012年二月和公司签订的合同上面是这样写的，基本工资1280.通讯补贴100交通补贴100房帖100误餐补贴100保密协议160绩效奖金160！总共两千，中间领导给我掉岗，加了八百块钱的工资，后来公司改革领导把我按上面这个工资算工资，因为1280是2011年上海底薪，而现在上海底薪是1620我可以以此为借口要求解除劳动合同，并要求一年一月的补偿金吗？急
问题状态：已过期
提问人：微信用户（上海）
提问时间：2013-12-17 11:46
提问人：微信用户（上海）
提问时间：2013-12-17 11:46
已有4位律师回答了该问题
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还可以要求公司给付差额工资。
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你好，可以要求单位补足工资差额，如果单位违法解除则需支付双倍经济补偿金。
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如果存在克扣工资情形的话，应先要求公司补发，不补发的话，可以据此提出解除。可以来电联系委托专业律师操作。
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不能的，你拿到的工资是高于1620的
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