单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

不签订合同的可以从第二个月要求支付双倍工资

1,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2,您可尽快到当地劳动站投诉。

申请仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差。

提前三十天书面通知用人单位即可，无需得到用人单位同意。另外，用人单位未与劳动者签订书面的劳动合同涉嫌违法。

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。注意保留证据。若需法律服务可电话联系我。

一、没有签订合同的，可以要求公司支付双倍工资；
二、未购买社保的，应补交社保或赔偿损失；
三、你提前三十天提交了辞职书，到期后即可离职离岗，你们公司涉嫌违法，你应具备立即离岗的情形，具体请详细描述。
如还有疑问，请点击田毛律师头像，在线、QQ或电话进行咨询。

你好，可申请劳动仲裁要求双倍工资差额