咨询教育主管部门。

的确是事假，按照事假扣。

对于事假，如果单位批准了，那么就是按照事假处理；如果单位不批准，就是按照旷工处理。从扣工资来讲，按照请假天数×日均工资是合理的，这一点事假和旷工是一样的。从劳动关系上讲，事假仅影响年终考核，不会被解除劳动关系；旷工则可能引起与单位解除劳动关系并不付经济补偿金的后果。你说单位扣了近4000元工资，如果这个属于请假天数×日均工资的范围内，应该算是合法的。 我的补充： 2013-12-10 17:10

但是扣事假工资绝对不能影响其他应得利益，如果你认为扣超了，还是可以向上级主管部门申诉的。