吴楠律师 VIP2013-12-09 12:52

违反劳动法的规定。

违法。

1、单位属于违法行为 公司应该为员工购买社保 。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

违反法律的规定。

1,违法的。
2，没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。

要买社保，否则违法

三年以上的合同期限，可以设定三个月的试用期。
试用期内，用人单位也应当办理社保。

试用期间也是要购买社保的

违法的，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。