劳动纠纷
工作三个多月，公司还没有签合同，怎样保障自己的权益？
工作三个多月，公司还没有签合同，怎样保障自己的权益？ 工作快4个月了，三番四次提出签订合同结果都以工作繁忙回避问题，还说要更改合同内容延迟一点再签。公司还自己订立规定不做满半年不允许辞职，否则扣一个月工资。请问如果我在没有签合同情况下又没有做满他所规定的半年要辞职的话应该怎样保障自己的权益？
问题状态：已解决
提问人：Yakamo……（广东－广州）
提问时间：2013-12-08 13:16
提问人：Yakamo……（广东－广州）
提问时间：2013-12-08 13:16
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
已有14位律师回答了该问题
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你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。
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可以要求支付双倍工资的
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可以要求未签订合同双倍工资。
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可以要求未签订合同双倍工资。
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你好 可以要求单位支付双倍工资，补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁，依法维权。。。。
请采纳。。。追问：如果申请仲裁要准备些什么 -
工作三个多月，公司还没有签合同，公司应支付你两个多月的双倍工资
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你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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可以主张双倍工资等。
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可以要求未签订合同双倍工资
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您好！公司的规定不合理，未签订劳动合同，可以向当地劳动部门申请仲裁，要求赔偿双倍工资。
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申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及经济补偿金，具体咨询电话联系我。
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建议收集和单位有劳动关系的证据，尽量协商，协商不成仲裁解决，有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用
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你可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求其支付赔偿金，注意保留相关证据。
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