未续签合同而安排员工继续工作的，依法应承担双倍工资差额的赔偿责任，自应续签之日起第二月起算。

如果有证据证明，工资是口头协议给我5500，那么赔偿应按5500计算。否则只能按2000计算量了。

可以要求支付经济补偿和双倍工资。

有工资单能证明你实际领取的工资数额吗？双倍只能拿5个月的工资，补偿金是可以拿到的。

你好！你可以要求公司支付4个多月的双倍工资，另外要求公司支付3个月的补偿金。至于工资的计算方法，需要你来举证，合同当然是证据之一，超过2000元的部分，你需要另行举证，比如说工资单，银行转账明细等。如需律师协助，欢迎来电或来所详谈。

要求单位支付补偿金，按照你实际的应发工资计算的

可以要求双倍工资差额.

建议您委托律师来处理此事,才能更好的保证您的权益.
鉴于网上无法看到相关材料及其证据,只能做出最初步的判断,如需进一步法律帮助,您可以拨打本团队电话详细咨询.

可以要求支付双倍工资差额以及被辞退的赔偿金，建议来电联系委托专业律师处理。

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的 
1.承担双倍工资的赔偿责任
2.如果有证据证明，工资是口头协议给我5500，那么赔偿应按5500计算。否则只能按2000计算量了。 
3.如有需要可以直接来电或者来所咨询

关键是有没有证据证明你的工资发放。可以拿5个月的工资的补偿金，可电话联系律师面谈。 我的补充： 2013-05-24 10:45

拿5个月的工资及补偿金。