离职中遇到的问题 2013年8月份的时候与公司领导发生矛盾冲突，后觉得很委屈，就口头说不干了。其中有8个月公司没有给交社保，为了不影响医保，所以那8个月都是自己交的，而公司狡赖说是你自己交的，不是他们不交导致的，试想：如果你们不帮我交，我干嘛要自己交？与领导发生矛盾冲突，说不干只是一方面，心里想：不交保险、加班硬说没有加班费、还说你加班了吗？工资与之前口头约定的相差甚远，当时签合同的时候还问为什么工资会这么低，人事说这是基本工资，后面会高的，就因为相信了人事说的话，也确实想工作，就签了，合同也是监察要回来的。产生矛盾冲突以后，公司要我写辞职报告，想不能写，毕竟错不在于我，就一直没写，自从矛盾发生后就没在去公司。由于当时证据不足，去劳动局也咨询了，走的是监察投诉，目的就是要监察帮忙去要劳动证据劳动合同、工资条，监察做了笔录，监察问那天说辞职理由时，我实话实说，做人很本分，说的就是领导违规指挥办办不到的事才口头说的不干。现在公司以旷工违纪解除了劳动合同，但没有收到他的解除通知书，请问我该怎么办啊？怎么被认定是违纪呢？谢谢。