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单位月休不一致，算不算违法
单位月休不一致，算不算违法 我刚进国企工作7个月左右，发现每个部门的周休息都不一样，我们是休周休一天，别的部门周休二天，我们是没有休息点早八晚四周休一天。有休息点的早八晚五周休二天。我想了解一下这样情况是不是违法，我们应该怎么办
问题状态：已过期
提问人：chenqi……（北京）
提问时间：2013-12-06 12:14
提问人：chenqi……（北京）
提问时间：2013-12-06 12:14
已有11位律师回答了该问题
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是可以申请劳动仲裁的!
追问：谢谢你律师 -
可以主张加班费。
追问：不会给钱的，国企都剥削劳动工时，签合同时还写的工资70%的金额1750。我工资应该是2500。我没问好用找个工作，还剥削我们休息时间。哎。不知道怎么办 -
以申请劳动仲裁
追问：不会给钱的，国企都剥削劳动工时，签合同时还写的工资70%的金额1750。我工资应该是2500。我没问好用找个工作，还剥削我们休息时间。哎。不知道怎么办
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少休一天可以要求加班费的
追问：：不会给钱的，国企都剥削劳动工时，签合同时还写的工资70%的金额1750。我工资应该是2500。我没问好用找个工作，还剥削我们休息时间。哎。不知道怎么办
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您好！周末少休的话，可以要求用人单位支付加班费。
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你好，可以申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
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你可以申请加班费或者申请劳动仲裁
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你好，可以申请加班费，协商不成申请劳动仲裁
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可以主张加班费
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单位应给付加班费。您可申请劳动仲裁。
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你好，可以主张加班费，如果协商不成，可以向劳动部门申请劳动仲裁维权的。
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