企业改制
在外包公司签的合同所产生工龄,到原公司再签,之前的工龄可以生效吗?
在外包公司签的合同所产生工龄,到原公司再签,之前的工龄可以生效吗? 公司工作,2013年前A公司一直委托外包公司(A1)跟我们签劳动合同.A公司改制,2014年1 月1 日开始由A公司直接跟我们签劳动合同.
请问,我之前跟外包公司所产生的4年工龄,到A公司续签合同后,之前在外包公司4年龄是否还生效呢?
请问,我之前跟外包公司所产生的4年工龄,到A公司续签合同后,之前在外包公司4年龄是否还生效呢?
问题状态：已过期
提问人：Sunday……（广东－广州）
提问时间：2013-11-26 20:52
提问人：Sunday……（广东－广州）
提问时间：2013-11-26 20:52
已有2位律师回答了该问题
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那你可收集证据起诉解决的
追问：收集那一方面的证据 -
一般你们找外包公司索要补偿金
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