签了的话，就11个月不能补偿了，建议协商解决

1、可以不续约，如果公司让你离职的话，你可以要求公司承担赔偿责任。
2、即使续约的，可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。
建议您委托专业律师帮助您。

你好：
    续签的话，可以从现在的日期签订，注意防备公司倒签时间。如果不续签，单位可以解除，并不需要支付经济补偿金的。

签不签都不影响之前公司未签合同你主张的双方工资。注意合同签订的时间。

签了并不是这11个月的补偿都拿不到了。

你好！如果你和公司签约，双倍工资可以主张到签约这一天，注意，如果你与公司签约，一定要写清楚签约时间，而且该合同是补签的合同，应该是从去年11月到今年11月的。本律师建议，可以与公司签订合同，因为你与公司已经实际发生了一年的劳动关系。如需详细了解如何处理，欢迎来电或来所详谈。

1、可以不续约，如果公司让你离职的话，你可以要求公司承担赔偿责任。
2、即使续约的，可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。
建议您委托专业律师帮助您。

如果你和公司签约，双倍工资可以主张到签约这一天，注意，如果你与公司签约，一定要写清楚签约时间，而且该合同是补签的合同，应该是从去年11月到今年11月的。本律师建议，可以与公司签订合同，因为你与公司已经实际发生了一年的劳动关系。如需详细了解如何处理，欢迎来电或来所详谈。

已经申请劳动仲裁，等等仲裁结果。

签了对你不利，但是如果你想要双倍工资应当立即仲裁提出，不要拖时间，建议你委托专业律师处理。

1、可以不签，如果要签订的，那么可以要求签订无固定期限劳动合同，并注意落款日期。
2、如果公司解除你合同，理由又不合法的，可以要求恢复劳动关系或支付3个月赔偿金。