常路律师 VIP2013-11-15 21:11

您好，申请劳动仲裁的。

你好，可以到劳动部门申请劳动仲裁的。

你好，你可以要求经济补偿金，法律依据如下： 我的补充： 2013-11-15 11:36

如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

如有疑问可来电咨询，我将详细为你解答。

你好，协商不成申请劳动仲裁

如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商不成的，你可申请劳动仲裁维权。

协商解决，协商不成，申请劳动仲裁。

可以仲裁要求赔偿金

可以到劳动局申请仲裁维权。

协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。

公司做法违法，你可以申请劳动仲裁，应当得到支持。

可以申请劳动仲裁维权

申请劳动仲裁