劳动纠纷
未签订劳动合同，试用期前后工资如何计算
未签订劳动合同，试用期前后工资如何计算 公司没有签订劳动合同，而且还拖欠工资，试用期前后工资不一样，目前只发过试用期的工资，试用期后的工资一直拖欠着，这个工资要怎么证明？申请仲裁只能按照实际拿到手的工资来裁决吗？那试用期过后的工资要怎么证明？
问题状态：已解决
提问人：O17433……（广东－深圳）
提问时间：2013-11-09 11:17
提问人：O17433……（广东－深圳）
提问时间：2013-11-09 11:17
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司应按试用期过了的工资标准发放。工资的数额应由公司证明。
已有7位律师回答了该问题
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试用期工资不得低于当地最低工资！
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试用期后的工资如果没有书面约定，则你只能收集证据证明口头曾有过工资约定
追问：如果收集不到呢？公司也证明不了呢？回答：就只能按你们现在的工资计算了追问：那公司需要证明我所说的试用期过后工资的不存在吗？回答：不存在的事实无法证明 -
未合同，试用期不存在，按转正后工资领取
追问：那我要怎么证明转正后的工资？转正后的工资没有发过，是要按之前发的工资来算吗？回答：按相同岗位 -
没有证据只能认定
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没有法规对试用期后工资必须调整有规定，所以试用期后不一定提高工资标准。
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还可以主张未签合同双倍工资
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