加班不给加班费合法吗 我于2008年毕业后，进入了一家国有控股的合资企业。该企业每年年底都会制定下一年的工作日历（把下一年的工作日和休息日都标在了日历上，其中有部分星期六或者星期日是工作日，既一个星期6天工作日，一年累计下来是工作日250天休息日115天）像这种情况属于加班吗？用人单位要不要付加班费？
我到单位2年了，刚开始加班公司给予40元/天的加班费或者补休一天，这样的规定我还能接受，因为40元/天差不多就我日工资的一半，所以我大都选择补休。直到今年我觉得公司的做法越来越过分了，因为我公司的产品在今年年初受国家政策的影响产量大减，所以今年上半年我们大都是上四休三，可到了下半年政策影响过去了，公司为了补回损失要求我们每周工作七天把上半年的亏损补回来，可是又不给加班费或者补休，说是我们上半年休息了，现在是补加班，这样的做法合法吗？而且公司领导口头承诺说只要产量上去了，到年底多发点年终奖就到加班费了，这样的做法行吗？

请给位律师解析下上述事件有那些违法行为，我该什么办？？