请问我这样算加班费是否合法。 各位律师，我的一个朋友现在在一家高校当生活老师已经两年了，当时她进校的时候签订的合同上注明了“２４小时”上班，但该单位据我所知最多也就申请了“综合计时工作制”。现在她每天２４小时都呆在学校，除去每周单位给她休假一天外，其余六天都是２４小时上班，即使除去晚上休息的８小时，每天正式上班的时间也超过１６个小时。
　根据以上情况，我按照劳动合同法给她计算了一下加班工资，她每个月上班的时间是１６（小时）＊３０－４（天）＝４１６（小时）。劳动合同法规定的每个劳动者每月上班时间不能超过１７４个小时。那么她就超出了４１６－１７４＝２４２小时。按照她每个月７００元的工资标准，那么就是７００／１７４＊２４２＝９７３.５元，也就是她每个月应该得的加班费是９７３.５元，工作了两年的话那就是９７３.５＊２４＝２２５００（元），再按照平时加班以１５０％的工资标准计算，那么就是２２５００＊１５０％＝３３７５０（元）
　　接下来请问各位律师。
一：在单位实行“综合计时工作制”的前提下，单位与劳动者签订的合同里面标明“２４小时上班”是否违法？如果违法是否可视该条例无效？
二：对于我算出的这两年加班费用是三万多，是否符合法律规定？如果不是，又该怎么计算？